Mission直販の最適化と最大化を実現する。
私たちは、直販予約に特化した宿泊予約システム「OPTIMA(オプティマ)」の開発、運営を行う会社です。利用施設数は順調に増加し(※2025年8月時点で2,500施設)、カテゴリや規模を問わず、広くご利用いただいております。
私たちについて
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Statement
予約は、もっと楽しい。

代表取締役
梶原大樹
私たちは、宿泊施設の多彩なサービスや熱意ある取り組みをユーザーにダイレクトに届けることができる、どこよりも使いやすい直販予約システムを提供しています。
「予約」はあらゆる計画のスタート地点。しかし、後戻りすることは困難です。
だからこそ「直販」にこだわり、宿泊施設にも、宿泊者にも、施設利用者にも、最適かつ最高の予約を提供したいと考えています。
私たちは、宿泊施設の方々が新たな試みにチャレンジし、おもてなしの心を込めた多彩なサービスを用意し、お客様を迎えようとしているのを知っています。
直販ならば、宿泊施設のこだわりや魅力をユーザーに余すところなく伝えられます。
一方でユーザーは、理想の滞在スタイルをそれぞれが持っています。また、食事やアクティビティなど、付加価値や体験も享受したいと考えている方が増えています。
直販ならば、個々のニーズに合わせた予約を「ダイレクト」という大きな安心感を持って実現でき、予約でワクワクするという、新たな価値を生み出すことができます。
想いを届け、想いを受け取る。私たちは、直販予約システムの特徴・利点を活かし、多様性のある予約の実現、新たな喜びの創造を追求していきます 。
Our Values
バリュー
01
理想を想像し、驚きを想像する
相手の立場で物事を考え、相手の立場で理想を想像し、その理想を追求することは、相手に価値を感じてもらう上で必要不可欠です。
これは、「相手に言われたこと」を「そのまま実現すること」と同義として捉えることなく、
相手に真摯に向き合い、潜在的なニーズを創造しましょう。02
意思・意図を持ち、実行する
ミッションを実現するためには、自ら道を切り拓き、新しい「当たり前」を創り出そうとする意志・意図が必要です。
私たちは、変化を恐れず変化を生み出し、時に変化を受け入れ、追い風にします。
自律的に実行しなければ、変化を生み出すことはできません。03
強みを活かし、仲間を支える
一人で成し遂げられないことでも、仲間の持つ強みを結集し、組み合わせることで、成し遂げられることが数多くあります。
仲間の弱みは、他の仲間の強みで補い、集団としての力を最大化します。
あらゆる活動の中で、個人と会社が共に成長発展し、成果を分かち合うことを追求します。04
正々堂々と、最速を目指す
お客様に対して、正々堂々と向き合い、お客様の身になって正しく判断しましょう。
正しく判断したことは、最速を目指し実行します。
私たちは、正しさにこだわり抜き、正しく胸を張れると判断したことは、最速を目指して実現します。05
やりぬくために、学び続ける
私たちが思い描くミッションの実現までの道のりは、平坦ではありません。
壁にぶつかっても、その壁を乗り越え、失敗しても諦めずに、成功するまでやりぬく覚悟が必要です。
やりぬくために、あらゆる機会から学び、成長につなげる姿勢を大切にしましょう。
Policy
採用ポリシー
私たちは、選考限りの付き合いではなく、将来にもまたがりエス・ワイ・エスとの接点をお持ちいただけるよう採用ポリシーを定め、皆様と向き合います。
ひとり一人に寄り添う
感謝と敬意を持ち、お互いが本音で対話できるよう尽力いたします。
雰囲気づくりだけでなく、できる限り情報は透明性をもってお伝えいたします。
時間は有限であるため、期日は守りスピーディに対応することを心がけます。私たちの"人物像"をつくらない
固定概念で物事を判断することなく、個人のやりたいこと、
どのようなステップを考えているかなど、ご本人の考えや意向をお聞かせください。
私たちが意識改革すべき物事があることを自覚し、柔軟な思考・多角的な視点で物事をとらえるよう努めます。
Flow
採用の流れ
カジュアル面談
まずはカジュアルにお話してみたいという方の為に、オンラインカジュアル面談の場を用意しております。
書類選考
書類選考の結果は、1週間以内にご連絡をいたします。一次選考はオンライン、最終選考は対面にて実施しております。
一次選考(オンライン)
想定面接官:部門責任者、部門担当者
性格診断・コーディングテスト(エンジニア)
性格診断は10分程度の内容です。指定されたURLより回答いただく流れとなります。
ポジションによってはコーディングテストを実施いたします。
コーディングテストは、外部企業が提供しているサービスを利用しております。
最終選考(対面)
想定面接官:代表取締役、部門責任者
内定/オファー面談
※選考回数や面接官などは、状況により適任者を想定しておりますので変更となる場合もございます。あらかじめご了承ください。
※その他、より深い理解促進のため、面接官や選考回数、方法が変更となる場合がございます。
※面談・面接ともに60分程度を想定しておりますが、ご質問の量や相互理解に必要なご説明を含めて、予定が前後するケースもございます。
Our Data
数字でみるエス・ワイ・エス
職種別比率

社員増加推移
男女比
男性
67
.3
%
女性
32
.7
%
平均年齢
37
歳
平均残業時間
15.6
時間
※2025年度
ウェルビーイングスコア
A
-
※14段階中4番目(2026年4月時点)
年間休日
125
日
有給消化率
62.2
%
※2024年度
育休取得率
100
%
働き方・福利厚生
Work Life
働き方
・服装自由
・副業可能
・PC会社支給
・モニター会社支給
・リモートと出社のハイブリッド勤務
※週2回在宅可、ポジションや役職に応じて週5日出社の場合あり福利厚生
・飲食代経費補助
新メンバーとのランチや採用候補者との食事代
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・関東ITソフトウェア(ITS)加入
・保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数
・健康診断(35歳以上は人間ドック)
・婦人科検診負担(子宮頸がん、乳がん検診)
・産前産後/育休制度休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日・祝)
・ウェルカム休暇(入社日に2日の特別休暇を付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後11日付与、1年半後15日付与)
一般企業より多い付与数です
・慶弔休暇
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まずはカジュアルにお話しませんか?
少しでも当社へご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合せください。
カジュアルな場として、選考要素を含まない会社説明&質疑応答など情報交換を行っております。
現時点での選考意思は無くても大丈夫です。